Errores del empleador: Internet, el desierto de la comunicación global

Creo que cualquiera que haya estado buscando trabajo a través de Internet esperaba un texto como éste. No lo incluí en la primera entrada de esta serie porque aquello era autocandidatura y esto tiene que ver con la situación típica en la que alguien ofrece trabajo y se presentan varios candidatos. Sólo puedo imaginar una edad dorada en la que las empresas, ante la lluvia de candidatos, tenían que cribar hasta que la vacante estaba cubierta, momento en el que se comunicaba al resto de desempleados que no se les necesitaría de momento, fuera cierto o no.

Esto ha cambiado gracias a la tecnología y a Internet: en la actualidad hay cientos de webs dedicadas a la búsqueda de empleo, sitios en los que cada día se publican decenas de ofertas de trabajo y donde los candidatos se registran y ofrecen. Con la automatización que permiten estas webs, puedes recibir semanalmente en tu correo las ofertas que más te interesen, apuntarte con un sólo click, añadir una carta de autocandidatura genérica hecha por ti, redactar una nueva y seguir el estado de tus candidaturas. Una gozada en términos de comodidad y aprovechamiento del tiempo.

Errores del empleador: introducción

Con esto de que somos más de cuatro millones de parados, proliferan los artículos en medios de comunicación y blogs sobre lo que tenemos que hacer a la hora de buscar empleo, a saber: cómo redactar tu curriculum; cómo presentar una autocandidatura; cómo hablar en una entrevista de trabajo; cómo vivir con un subsidio miserable. Esto, que puede parecer loable, tiene un matiz más siniestro cuando esos textos se orientan hacia los errores que solemos cometer.

No digo que no haya una buena intención detrás, pues todos los consejos son bienvenidos y cualquier ayuda es poca cuando se trata de buscar trabajo, pero denota en algunos textos cierto aire de superioridad hacia el parado: si estás fichando en el INEM, vienen a decir, es que estás haciendo tú algo mal y ese algo está aquí. Por el contrario, en muy pocas ocasiones, y quiero pensar que es por despiste o estrechez de miras más que por intereses corporativos, falta por señalar lo que las empresas están haciendo mal a la hora de ampliar equipo. Y así, poco a poco, se está generando una idea de infalibilidad en torno a las empresas que mina el ego del parado.

Las empresas siempre tienen la sartén por el mango y pueden elegir a quien les de la gana, y tanto da que sea una persona con dos carreras y un máster que un perro con camiseta de fútbol, pero en algún momento nosotros, los que buscamos trabajo, tenemos que decir basta. Que lo estáis haciendo mal. Que este tipo de comportamientos no dan buena imagen. Está claro que la cosa no está para decir «no acepto este puesto porque han cometido esta serie de errores conmigo», pero creo recomendable que haya un inventario de fallos para el que busca trabajo y para el que lo ofrece.

Estos artículos son una queja, pero no sólo una queja, pues son también una llamada al orden. Quejarse, porque sí, no tiene más sentido que gritar en una montaña rusa: sirve para liberar tensiones, pero no para que pase el mal rato. Si hacemos ver a las empresas lo que ellos están haciendo mal, ganamos todos: ellos ganan agilidad y buena imagen; nosotros, tranquilidad y organización.

¿Tienes alguna sugerencia sobre lo que los empleadores no deben hacer o sobre otro tema relacionado con el paro? ¿Quieres compartir tu experiencia de parado? Puedes seguir el blog en Facebook y Twitter y hacerlo.

Y aunque es un mantra a estas alturas algo cansino, recuerda: ¡estar en paro no significa estar parado!